¿Ha sacrificado el EUDR los derechos laborales?
Los recientes Documentos de Orientación publicados por la Comisión Europea (CE) sobre el Reglamento de la UE sobre productos libres de deforestación (EUDR) plantean dudas sobre cómo se incluyen los derechos laborales en la definición de la legislación pertinente.
El EUDR es una audaz iniciativa destinada a proteger los bosques del mundo, preservar la biodiversidad y hacer frente al cambio climático. El reglamento pretende impulsar cadenas de suministro libres de deforestación. Prohíbe la comercialización en la UE o la exportación desde ella de determinados productos vinculados a la deforestación o fabricados infringiendo la legislación del país de producción.
El 13 de noviembre, la CE publicó un Documento de Orientación oficial para EUDR en una a Notificación de la Comisión. Disponible en múltiples idiomas.
Aunque el Documento de Orientación constituye un valioso apoyo para las partes interesadas, plantea algunas ambigüedades que es preciso aclarar. Una de ellas se refiere a los derechos laborales.
Vea el análisis técnico aquí.
Derechos laborales: ¿están en riesgo de que se pierdan?
El Reglamento exige a las empresas que garanticen un bajo riesgo de incumplimiento de una amplia gama de leyes en los países donde se fabrican sus productos. Entre ellas se incluye la legislación laboral desarrollada para proteger los derechos de los trabajadores y los agricultores. Sin embargo, las recientes Orientaciones añaden un giro. Sugiere que estas leyes también deben estar en consonancia con los objetivos medioambientales de la normativa de minimizar la deforestación y la degradación de los bosques, para hacer frente al cambio climático y proteger la biodiversidad..
Creemos que esta interpretación pasa por alto un punto crucial. Aunque las Orientaciones de la CE hacen hincapié en la conexión con los objetivos medioambientales, no anulan las disposiciones legales establecidas en el EUDR. La legislación laboral sigue siendo fundamental por derecho propio y el Reglamento deja clara esta obligación. Las empresas deben ser cautelosas a la hora de tratar estas protecciones como secundarias o menos importantes simplemente porque el vínculo con la deforestación no es explícito.
Los derechos laborales son esenciales, no opcionales. Preferred by Nature cree que llevar a cabo la diligencia debida para detectar riesgos de incumplimiento en relación con la legislación laboral es crucial para crear cadenas de suministro responsables.
Los agricultores y los trabajadores suelen correr los mayores riesgos derivados de las prácticas insostenibles. Garantizar que los derechos laborales sigan siendo relevantes ayudará a la EUDR a lograr sus objetivos más amplios de abordar la deforestación al tiempo que promueve los derechos laborales y la responsabilidad en todas las industrias.
Encontrar el equilibrio
Las Orientaciones de la CE han proporcionado una buena orientación a las partes interesadas a la hora de ajustarse a los requisitos de la EUDR. Aun así, es fundamental atenerse a los principios básicos del Reglamento.
Para las empresas, la claridad en estos puntos no es negociable. Los errores en la interpretación de sus obligaciones pueden acarrear sanciones, trastornos operativos o daños a la reputación. Por otra parte, las empresas que se adhieran fielmente al marco original del EUDR y apliquen sistemas de diligencia debida sólidos y transparentes, podrán minimizar los riesgos al tiempo que promueven un comercio ético y sostenible.
Independientemente de cuándo sea aplicable el EUDR, la colaboración es clave. Las partes interesadas de todos los sectores deben trabajar colectivamente para resolver las incertidumbres persistentes y la CE debe proporcionar aclaraciones cuando sea necesario. Si se mantiene un enfoque claro sobre los múltiples objetivos beneficiosos del reglamento, el EUDR puede cumplir su promesa de fomentar cadenas de suministro más justas y sostenibles.
Para más información visite nuestra página sobre el EUDR.
