Nous interdisons le harcèlement sexuel et tout autre harcèlement dans tous les contextes de travail et les activités connexes, y compris en dehors du lieu de travail conventionnel, comme, mais sans s'y limiter, dans les logements du personnel, les réunions et les conférences, pendant les voyages, les événements sociaux liés au travail et dans le monde numérique.
Tous les employés et associés de Preferred by Nature sont tenus de signaler les cas d’harcèlement dans un délai raisonnable. La politique de dénonciation de Preferred by Nature s'applique à tous les rapports relatifs au harcèlement sexuel et aux autres types de harcèlement.
Toute personne peut signaler l'incidence du harcèlement sexuel en utilisant la procédure de plainte. La politique de confidentialité de Preferred by Nature s'applique à tous les rapports relatifs au harcèlement sexuel et à toute gestion de cas ultérieure.
Après une enquête en bonne et due forme, tout employé ou associé trouvé en violation de cette politique sera soumis à une procédure disciplinaire.
Dans les pays où le harcèlement sexuel est illégal, Preferred by Nature s'acquittera de son obligation légale de signaler l'incident aux autorités compétentes dans un délai raisonnable . Preferred by Nature offrira sa pleine coopération et n'entravera aucune des actions menées par les autorités.
>> Veuillez noter que le document ci-dessous n'est disponible qu'en anglais.